Être expulsé par un robot ou censuré par un recruteur, quoi de
pire?
La crainte du chômage, en particulier lorsqu'il reste des
conditions personnelles pour continuer à travailler (santé, engagement, études
adéquates, expérience, obligations familiales), est accentuée lorsque les
candidats à un emploi ont plus de 40 ans. Le Léviathan, le monstre mythique
représenté par le recruteur, est révélé lorsqu'il utilise l'âge comme prétexte
et attribue tous les maux, faiblesses, carences, limitations, vices, défauts
qui l'empêcheront d'agir efficacement dans la position à laquelle il se
présente. le supposé "vieux". La discrimination fondée sur le racisme
ou le sexisme est aggravée par l'âgisme.
Cette crainte est-elle la seule menace à la sécurité et à la
stabilité des individus et des familles? Est-ce que seulement 40 ans et plus
sont condamnés? Le monde est-il maintenant celui des jeunes? Les recruteurs
auront-ils le même pouvoir et la même discrétion pour améliorer ou ruiner
l'avenir de nombreuses personnes?
Pas retentissant. Maintenant, il y a un autre Léviathan qui
recherche aussi ceux qui se croient immunisés, en sécurité et loin du drame du
chômage. Lagorio-Chafkin (2018) indique qu'une enquête menée par les
universités de l'Université Ball Sue et de Villanova (toutes deux aux
États-Unis) a révélé que plus les personnes percevaient le risque que leur
travail soit automatisé, plus leur santé mentale et physique était mauvaise une
plus grande insécurité. Dans la revue Social Science and Medicine, il est dit
que "les personnes qui vivent et travaillent dans des zones où les tâches
sont automatisées sont malades de l'idée de perdre leur emploi et n'ont aucun
moyen de subvenir à leurs besoins ou à ceux de leurs familles".
Michael Hicks de la Ball State University et d'autres
chercheurs ont trouvé ces résultats en 2018, bien qu'au début de 2015, il ait
constaté que les pertes d'emplois dans les secteurs manufacturiers du pays dues
à l'automatisation avaient atteint 88% ces dernières années. . Ce pourcentage
peut varier dans d'autres études, mais il est vrai qu'il existe une forte
corrélation positive entre l'automatisation et la crainte d'une perte d'emploi
(ou d'une perte réelle). De plus, le Pew Research Center (Washington) a
découvert que les deux tiers des Américains s'attendent, ou craignent, à ce que
des ordinateurs ou des robots fassent la plupart du travail que font les
humains dans 50 ans (Lagorio-Chafkin, 2018).
Ce Léviathan choisit tous les anciens, fatigués, à la peau
ridée, aux cheveux gris, pour les dévorer, car il a une faim infinie. Les
jeunes gens à la peau luxuriante, bronzés par le soleil des plages tropicales,
formés dans des gymnases, âgés de 25 à 30 ans, sont sauvés et pour l'instant
ils ne font pas partie du déjeuner du monstre. Les excuses peuvent être
irrationnelles, car les personnes sont généralement rejetées à cause d'une
surqualification. En d’autres termes, s’il possède des compétences allant
au-delà des exigences du poste demandé, il suppose qu’il est qualifié pour
faire tout ce qui correspond à ce poste. C’est une situation absurde,
kafkaïenne, digne de Ripley (même si vous n’y croyez pas) et dramatiquement
réelle.
Un médecin se présente pour un emploi en cardiologie, mais est
également formé en gastroentérologie et en neurologie. Il en sait beaucoup et
est jeté. C'est ironique, mais cela vous rappelle les décisions de la mafia de
Chicago. "Ce mec en sait beaucoup; Vous devez l'éliminer. "
Discrimination par âge, par cheveux gris, par savoir beaucoup, en pleine
action, dans tous les lieux, à tout moment.
Le Leviathan, en ces temps de haute technologie, a élargi la
liste des victimes possibles. Les recruteurs et les jeunes du millénaire ou les
jeunes barbes, sans famille, sans responsabilités, avec des corps athlétiques,
une peau bronzée et le sourire des stars hollywoodiennes, ainsi que des
personnes d’autres professions et activités ont également peur, ils ont aussi
le goût amer de la peur du chômage. Ils ne sont pas vieux, ils ne savent pas
grand chose, mais ils peuvent être en dessous des robots et de l'intelligence
artificielle dans l'exécution de nombreuses activités. Les robots décideront
qui en sait autant ou plus qu'ils ne le font, et écarteront ceux qui ne
dominent pas les statistiques pour faire de bonnes prédictions ou projections,
par exemple. Le Léviathan les dévore sans être ébloui par la jeunesse et ses
charmes. Il s’agit maintenant d’une discrimination fondée sur l’incompétence,
qui ne peut être ni cachée ni déguisée.
Le Léviathan n'a pas de préférences ou de préjugés comme les
humains. Le Léviathan n’a aucun intérêt, n’est soumis à aucune pression ou a
des conflits moraux, n’évalue pas les aspects favorables et défavorables de ses
décisions, il n’exécute que son algorithme de sélection. Le Léviathan humain,
le recruteur, présente tous les préjugés antérieurs discriminants envers un
groupe spécifique, les plus de 40 ans; élimine ceux qui ont changé de travail
plusieurs fois, ceux qui ont des enfants, ceux qui ont un tic nerveux. C'est
pourquoi ils se trompent souvent. Le Léviathan non humain, le robot et l'IA,
n'ont pas ces préjugés, ils sont implacables et inflexibles pour décider si un
humain peut bien faire le travail; mais prenez le contrôle immédiatement. En
général, ils ne se trompent pas.
Le recruteur a le pouvoir et la capacité d’agir correctement
et de changer le destin du peuple; avec science et conscience (ce dernier reste
souvent à la maison ou caché dans le coffre de la voiture). Le robot a le
pouvoir et la capacité de changer le destin des personnes et repose uniquement
sur un algorithme supposé parfait. La création dépasse le créateur. Actuellement,
l'IA appliquée peut déjà effectuer toutes les tâches d'un recruteur de manière
efficace et efficiente, de sorte qu'elle doit également faire tremper sa barbe;
Les robots non seulement soulèvent de lourdes charges ou agissent dans des
environnements dangereux, mais ils peuvent également recruter, mettre au rebut
des personnes âgées ou des recruteurs s’ils n’ont pas de réelles compétences.
La question est: qu'est-ce qui est pire? Être expulsé et
expulsé par les recruteurs pour avoir 40 ans ou plus, même s'il répond à toutes
les exigences et exigences des entreprises? Être expulsé et attaqué par des
robots avec une intelligence artificielle, pour ne pas pouvoir les égaler ou
les surmonter dans l'exécution de tâches; malgré l'apparence éblouissante et
glamour de la jeunesse?
Lien pour voir comment fonctionne un robot (qui est encore un
prototype, il est encore nécessaire de perfectionner les fonctions et les
capacités)
Références
Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is
Making Workers Sick
Cuando te
discriminan por tener más de 50 años
Edurce
Concejo, Barcelona, 01/mar/2018
