Sendo expulso por um robô ou censurado por um recrutador, o que é
pior?
O medo do desemprego, especialmente quando as condições
pessoais para continuar a trabalhar (saúde, comprometimento, educação
apropriada, a experiência, as obrigações familiares) é acentuada quando
candidatos a emprego são mais de 40 anos ainda existem. Leviatã, o monstro
mítico, representada pelo recrutador, é revelado quando você usa a idade como
uma desculpa e atribuir todos os males, fraquezas, deficiências, limitações, defeitos,
falhas que impedem o ato com eficiência e eficácia na posição para a qual ele é
apresentado o suposto "velho". Discriminação devido ao racismo ou
sexismo é aumentada pelo ageism.
Esse medo é a única ameaça à segurança e estabilidade de
indivíduos e famílias? Só mais de 40 pessoas idosas são condenadas? O mundo
agora é dos jovens? Os recrutadores terão o mesmo poder e discrição para
melhorar ou arruinar o futuro de muitas pessoas?
Não retumbante. Agora há outro Leviatã que também procura
aqueles que acreditam que estão imunes, seguros e longe do drama do desemprego.
Lagorio-Chafkin (2018) indica que uma investigação das Universidades de bola
Sue Universidade e Villanova (tanto nos Estados Unidos) descobriram que quanto
mais as pessoas perceberam o risco de que seu trabalho iria ser automatizado,
mais pobres era a sua saúde física e mental por maior insegurança. Na revista
Social Science and Medicine, diz-se que "as pessoas que vivem e trabalham
em áreas onde as tarefas são automatizadas estão doentes com a ideia de perder
seus empregos e não têm como sustentar a si mesmas ou a suas famílias".
Michael Hicks, da Ball State University, e outros
pesquisadores descobriram esses resultados em 2018, embora no início de 2015,
ele descobriu que as perdas de emprego nos setores industriais do país devido à
automação atingiram 88% nos últimos anos. . Essa porcentagem pode variar em
outros estudos, mas é verdade que há uma forte correlação positiva entre
automação e medo de perda de emprego (ou perda real). Além disso, o Pew
Research Center (Washington) descobriu que dois terços dos americanos esperar,
ou ter o medo que os computadores e robôs fazem em 50 anos, grande parte do
trabalho feito por seres humanos (Lagorio-Chafkin, 2018).
Este Leviathan escolhe todos os antigos, cansados, com pele
enrugada, cabelos grisalhos, para devorá-los, porque ele tem fome infinita.
Jovens, de pele exuberante, bronzeados pelo sol de praias tropicais, formados
em academias, com 25 ou 30 anos, são poupados e por enquanto não fazem parte do
almoço do monstro. As desculpas podem ser irracionais, porque as pessoas
geralmente são descartadas por causa da superqualificação. Ou seja, se ele tem
competências além do que o cargo requerido exige, ele assume que está
qualificado para fazer tudo o que corresponda a essa posição. É uma situação
absurda, kafkiana, digna de Ripley (embora você não acredite) e dramaticamente
real.
Um médico se apresenta para um trabalho de cardiologia, mas
também é treinado em Gastroenterologia e Neurologia. Ele sabe muito e é
descartado. É irônico, mas lembra as decisões da máfia de Chicago. "Esse
cara sabe muito; Você tem que eliminá-lo. " Discriminação por idade, por
ter cabelos grisalhos, por conhecer muito, em plena ação, em todos os lugares,
em todos os momentos.
O Leviatã nestes tempos de alta tecnologia, expandiu a lista
de possíveis vítimas. Recrutadores e Millennials ou jovem imberbe, sem família,
sem responsabilidades, corpos atléticos, pele bronzeada e sorrisos de estrelas
de Hollywood, bem como pessoas de outras profissões e actividades também estão
com medo, eles também experimentam o gosto amargo do medo do desemprego. Eles
não são velhos, eles não sabem muito, mas podem estar abaixo dos robôs e
Inteligência Artificial no desempenho de muitas atividades. Robots decidir quem
sabe tanto ou mais do que eles, e descartar aqueles que não dominam as
estatísticas para fazer boas previsões ou projeções, para citar um exemplo. O
Leviatã os devora sem ser deslumbrado pela juventude e seus encantos. Agora é a
discriminação baseada na incompetência, que não pode ser escondida ou
disfarçada.
O Leviatã não tem preferências ou preconceitos como os
humanos. O Leviatã não tem interesses, não é pressionado ou tem conflitos
morais, não avalia os aspectos favoráveis e
desfavoráveis de suas
decisões, apenas executa seu algoritmo de seleção. O Leviathan humano, o
recrutador, tem todos os preconceitos anteriores que discriminam um grupo específico, aqueles com mais de 40 anos; descarta
aqueles que mudaram de emprego várias vezes, aqueles que têm filhos, aqueles
que têm um tique nervoso. É por isso que eles estão errados frequentemente. O
Leviathan não-humano, o robô e a inteligência artificial, não têm esses
preconceitos, são implacáveis e inflexíveis para decidir se um humano pode fazer bem
o trabalho; mas tome o controle imediatamente. Em geral, eles não estão
errados.
O recrutador tem o poder e a capacidade de agir bem e mudar o
destino do povo; com ciência e consciência (esta última muitas vezes fica em
casa ou escondida no porta-malas do carro). O robô tem o poder e a capacidade
de mudar o destino das pessoas e é baseado apenas em um algoritmo que deveria
ser perfeito. Criação supera o criador. Atualmente, a IA aplicada já pode
realizar todas as tarefas de um recrutador, de forma eficiente e eficaz, de
modo que eles também devem colocar suas barbas de molho; Os robôs não apenas
levantam cargas pesadas ou agem em ambientes perigosos, eles também podem
recrutar, descartando pessoas idosas ou recrutadores se eles não tiverem
habilidades reais.
A questão é: o que é pior? Ser expulso e chutado por
recrutadores por ter mais de 40 anos, mesmo quando atende a todos os requisitos
e exigências das empresas? Ser expulso e chutado por robôs com IA, por não conseguir
igualá-los ou superá-los na execução de tarefas; apesar de ter a aparência
deslumbrante e glamourosa da juventude?
Link para ver como funciona um robô (que ainda é um protótipo,
ainda é necessário aperfeiçoar funções e habilidades)
Referências
Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is
Making Workers Sick
Cuando te
discriminan por tener más de 50 años
Edurce
Concejo, Barcelona, 01/mar/2018
