Co gorsza, wydalony przez robota lub ocenzurowany przez rekrutera?
Obawa przed bezrobociem, zwłaszcza gdy nadal istnieją osobiste
warunki do kontynuowania pracy (zdrowie, zaangażowanie, odpowiednie studia,
doświadczenie, obowiązki rodzinne), jest podkreślana, gdy kandydaci do pracy
mają ponad 40 lat. Lewiatan, mityczny potwór, reprezentowany przez rekrutera,
ujawnia się, gdy używa wieku jako pretekstu i przypisuje wszystkie zło, słabości,
niedociągnięcia, ograniczenia, wady, wady, które uniemożliwią mu skuteczne i
skuteczne działanie na pozycji, którą się przedstawia. domniemany „stary”.
Dyskryminacja ze względu na rasizm lub seksizm zwiększa się z wiekiem.
Czy ten strach jest jedynym zagrożeniem dla bezpieczeństwa i
stabilności jednostek i rodzin? Czy potępia się tylko 40+ osób starszych? Czy
świat jest teraz młody? Czy rekrutujący będą mieli taką samą moc i dyskrecję,
aby poprawić lub zrujnować przyszłość wielu ludzi?
Nie rozbrzmiewa. Teraz jest inny Lewiatan, który również szuka
tych, którzy wierzą, że są odporni, bezpieczni i daleki od dramatu bezrobocia.
Lagorio-Chafkin (2018) wskazuje, że dochodzenie przeprowadzone przez
uniwersytety w Ball Sue University i Villanova (oba w Stanach Zjednoczonych)
wykazało, że im więcej osób dostrzega ryzyko zautomatyzowania ich pracy, tym
gorsze jest ich zdrowie psychiczne i fizyczne. większa niepewność. W
czasopiśmie „Social Science and Medicine” mówi się, że „ludzie, którzy
mieszkają i pracują w obszarach, w których zadania są zautomatyzowane, są
chorzy z powodu utraty pracy i nie mają możliwości wsparcia siebie lub swoich
rodzin”.
Michael Hicks, Ball State University i inni badacze odkryli te
wyniki w 2018 r., Ale wcześniej, w 2015 r., Odkryli, że utrata miejsc pracy w
sektorach produkcyjnych kraju z powodu automatyzacji osiągnęła 88% w ostatnich
latach , Odsetek ten może się różnić w innych badaniach, ale prawdą jest, że
istnieje silna pozytywna korelacja między automatyzacją a obawą przed utratą
pracy (lub rzeczywistą stratą). Ponadto Pew Research Center (Waszyngton)
odkryło, że dwie trzecie Amerykanów spodziewa się lub obawia się, że komputery
lub roboty wykonają większość pracy wykonywanej przez ludzi w ciągu 50 lat
(Lagorio-Chafkin, 2018).
Ten Lewiatan wybiera wszystkich starych, zmęczonych, o
pomarszczonej skórze, o siwych włosach, aby ich pożreć, ponieważ ma
nieskończony głód. Młodzi ludzie, o bujnej skórze, opalonej słońcem
tropikalnych plaż, utworzonych w salach gimnastycznych, mających 25 lub 30 lat,
są zapisywani i na razie nie są częścią potwora. Wymówki mogą być irracjonalne,
ponieważ ludzie są zazwyczaj odrzucani z powodu nadmiernej kwalifikacji.
Oznacza to, że jeśli posiada kompetencje wykraczające poza to, czego wymaga
żądane stanowisko, zakłada, że ma kwalifikacje do robienia
wszystkiego, co odpowiada temu stanowisku. To absurdalna sytuacja, Kafkaesque,
godna Ripleya (choć w to nie wierzysz) i dramatycznie realna.
Lekarz przedstawia pracę kardiologiczną, ale jest również przeszkolony
w zakresie gastroenterologii i neurologii. Wie dużo i jest odrzucany. To
ironiczne, ale przypomina ci decyzje chicagowskiej mafii. „Ten facet dużo wie;
Musisz go wyeliminować. Dyskryminacja ze względu na wiek, przez posiadanie
siwych włosów, przez poznanie wielu rzeczy, w pełnej akcji, w każdym miejscu,
przez cały czas.
Lewiatan w czasach wysokiej technologii rozszerzył listę
możliwych ofiar. Obawiają się także rekrutujący i milenijni lub młode brody,
bez rodziny, bez odpowiedzialności, z atletycznymi ciałami, opaloną skórą i
uśmiechami gwiazd Hollywood, a także ludzie z innych zawodów i zajęć, którzy
doświadczają gorzkiego smaku strachu przed bezrobociem. Nie są starzy, niewiele
wiedzą, ale mogą znajdować się poniżej robotów i sztucznej inteligencji podczas
wykonywania wielu czynności. Roboty zadecydują, kto wie tyle lub więcej, niż
robią, i odrzuci tych, którzy nie zdominują statystyk, na przykład, aby
stworzyć dobre prognozy lub prognozy. Lewiatan pożera ich, nie oślepiając
młodości i jej uroków. Teraz to dyskryminacja oparta na niekompetencji, której
nie można ukryć ani ukryć.
Lewiatan nie ma preferencji ani uprzedzeń, takich jak ludzie.
Lewiatan nie ma interesów, nie jest pod presją ani nie ma konfliktów moralnych,
nie ocenia korzystnych i niekorzystnych aspektów swoich decyzji, wykonuje tylko
swój algorytm wyboru. Ludzki Lewiatan, rekrutujący, ma wszystkie wcześniejsze
uprzedzenia, które dyskryminują konkretną grupę, osoby powyżej 40 roku życia;
odrzuca tych, którzy kilkakrotnie zmieniają pracę, tych, którzy mają dzieci,
tych, którzy mają nerwowe tiki. Dlatego często się mylą. Lewiatan nie będący
człowiekiem, robot i sztuczna inteligencja, nie mają tych uprzedzeń, są
nieubłagani i nieugięci, aby zdecydować, czy człowiek może dobrze wykonywać swoją
pracę; ale natychmiast przejąć kontrolę. Ogólnie rzecz biorąc, nie są w
błędzie.
Rekruter ma moc i zdolność do dobrego działania i zmiany losu
ludzi; z nauką i sumieniem (ten drugi często pozostaje w domu lub ukryty w
bagażniku samochodu). Robot ma moc i zdolność do zmiany losu ludzi i opiera się
wyłącznie na algorytmie, który ma być idealny. Stworzenie przewyższa twórcę.
Obecnie zastosowana sztuczna inteligencja może już wykonywać wszystkie zadania
rekrutera, wydajnie i skutecznie, więc muszą także moczyć brody; Roboty nie
tylko podnoszą ciężkie ładunki lub działają w niebezpiecznych środowiskach,
mogą również rekrutować, odrzucać starych ludzi lub rekruterów, jeśli nie mają
prawdziwych umiejętności.
Pytanie brzmi: co jest gorsze? Zostaniesz wydalony i wyrzucony
przez rekruterów za to, że jesteś stary 40+, nawet jeśli spełnia wszystkie
wymagania i wymagania firm? Zostanie wydalony i wyrzucony przez roboty z
sztuczną inteligencją, za to, że nie jest w stanie ich wyrównać lub pokonać w
wykonywaniu zadań; pomimo olśniewającego i czarującego wyglądu młodzieży?
Link, aby zobaczyć, jak działa robot (który nadal jest
prototypem, nadal konieczne jest doskonalenie funkcji i możliwości)
Referencje
Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is
Making Workers Sick
Cuando te
discriminan por tener más de 50 años
Edurce
Concejo, Barcelona, 01/mar/2018
