Was ist schlimmer, wenn Sie von einem Roboter vertrieben oder von
einem Personalvermittler zensiert werden?
Die Angst vor Arbeitslosigkeit, vor allem wenn es noch
persönliche Bedingungen für die Weiterarbeit gibt (Gesundheit, Engagement,
angemessenes Studium, Erfahrung, familiäre Verpflichtungen), wird verstärkt,
wenn die Bewerber für eine Beschäftigung über 40 Jahre alt sind. Der Leviathan,
das mythische Monster, vertreten durch den Rekrutierer, wird enthüllt, wenn er
Alter als Vorwand verwendet und alle Übel, Schwächen, Mängel, Begrenzungen,
Laster und Fehler zuordnet, die ihn daran hindern, in der Position, in der er
sich darstellt, effizient und effektiv zu handeln. das angebliche
"alte". Die Diskriminierung aufgrund von Rassismus oder Sexismus wird
durch den Alterismus verstärkt.
Ist diese Angst die einzige Bedrohung für die Sicherheit und
Stabilität von Einzelpersonen und Familien? Sind nur über 40 alte Menschen
verurteilt? Ist die Welt jetzt jung? Haben die Personalvermittler die gleiche
Macht und Diskretion, um die Zukunft vieler Menschen zu verbessern oder zu
ruinieren?
Nicht widerhallen Jetzt gibt es einen anderen Leviathan, der
auch nach denen sucht, die glauben, sie seien immun, sicher und weit weg vom
Drama der Arbeitslosigkeit. Lagorio-Chafkin (2018) weist darauf hin, dass eine
Untersuchung der Universitäten von Ball Sue University und Villanova (beide in
den Vereinigten Staaten) ergab, dass je mehr Menschen das Risiko der
Automatisierung ihrer Arbeit wahrnahmen, desto ärmer war ihre geistige und
körperliche Gesundheit größere Unsicherheit. In der Zeitschrift Social Science
and Medicine heißt es: "Menschen, die in Gebieten leben und arbeiten, in
denen Aufgaben automatisiert werden, sind krank mit der Idee, ihren Job zu
verlieren, und haben keine Möglichkeit, sich oder ihre Familien zu
ernähren."
Michael Hicks, die Ball State University und andere Forscher
fanden diese Ergebnisse im Jahr 2018, bevor sie jedoch im Jahr 2015
feststellten, dass der Verlust von Arbeitsplätzen in den Fertigungssektoren des
Landes durch Automatisierung in den letzten Jahren 88 Prozent erreichte .
Dieser Prozentsatz kann in anderen Studien variieren, es stimmt jedoch, dass
eine starke positive Korrelation zwischen Automatisierung und Angst vor
Arbeitsplatzverlust (oder tatsächlichem Verlust) besteht. Darüber hinaus
entdeckte das Pew Research Center (Washington), dass zwei Drittel der
Amerikaner erwarten oder befürchten, dass Computer oder Roboter einen Großteil
der Arbeit erledigen werden, die Menschen in 50 Jahren verrichten
(Lagorio-Chafkin, 2018).
Dieser Leviathan wählt alle alten Müden mit faltiger Haut und
grauem Haar aus, um sie zu verschlingen, weil er unendlichen Hunger hat. Junge
Menschen mit üppiger Haut, gebräunt von der Sonne tropischer Strände, die in
Fitnessstudios mit 25 oder 30 Jahren ausgebildet wurden, werden gerettet und
sind vorerst nicht am Mittagessen des Monsters beteiligt. Die Ausreden können
irrational sein, da die Menschen in der Regel wegen Überqualifizierung
abgeworfen werden. Das heißt, wenn er über die von der angeforderten Position
geforderten Kompetenzen verfügt, geht er davon aus, dass er befugt ist, alles
zu tun, was dieser Position entspricht. Es ist eine absurde Situation,
Kafkaesque, verdient von Ripley (obwohl Sie es nicht glauben) und dramatisch
real.
Ein Arzt stellt sich für eine Kardiologie ein, wird aber auch
in Gastroenterologie und Neurologie ausgebildet. Er weiß viel und wird verworfen.
Es ist ironisch, erinnert aber an die Entscheidungen der Chicagoer Mafia.
"Dieser Kerl weiß viel; Du musst es beseitigen. " Diskriminierung
nach Alter, durch graues Haar, durch viel Wissen, an allen Orten und zu jeder
Zeit.
Der Leviathan hat in dieser Zeit der Hochtechnologie die Liste
möglicher Opfer erweitert. Recruiter und Millennials oder junge Bärte, ohne
Familie, ohne Verantwortung, mit athletischen Körpern, gebräunter Haut und
Lächeln von Hollywood-Stars sowie Menschen aus anderen Berufen und Aktivitäten
haben ebenfalls Angst, sie erleben auch den bitteren Geschmack der Angst vor
Arbeitslosigkeit. Sie sind nicht alt, sie wissen nicht viel, aber sie können
bei der Durchführung vieler Aktivitäten unter den Robotern und der künstlichen
Intelligenz liegen. Die Roboter entscheiden, wer mehr oder mehr weiß als sie,
und verwerfen diejenigen, die die Statistik nicht beherrschen, um
beispielsweise gute Vorhersagen oder Prognosen zu treffen. Der Leviathan
verschlingt sie, ohne von der Jugend und ihrem Charme geblendet zu werden.
Jetzt handelt es sich um Diskriminierung aufgrund von Inkompetenz, die nicht
versteckt oder verkleidet werden kann.
Der Leviathan hat keine Präferenzen oder Vorurteile wie
Menschen. Der Leviathan hat keine Interessen, wird nicht unter Druck gesetzt
oder hat moralische Konflikte, wertet die günstigen und ungünstigen Aspekte
seiner Entscheidungen nicht aus, er führt nur seinen Auswahlalgorithmus aus.
Der menschliche Leviathan, der Rekrutierer, hat alle früheren Vorurteile, die
eine bestimmte Gruppe, die über 40, diskriminieren; Wer mehrmals den Job
gewechselt hat, der, der Kinder hat, der den Nervenkitzel hat. Deshalb liegen
sie oft falsch. Der nichtmenschliche Leviathan, der Roboter und die KI haben
keine Vorurteile, sie sind unerbittlich und unflexibel, um zu entscheiden, ob
ein Mensch die Arbeit gut machen kann; aber übernimm sofort die Kontrolle. Im
Allgemeinen sind sie nicht falsch.
Der Personalvermittler hat die Kraft und Fähigkeit, gut zu
handeln und das Schicksal der Menschen zu verändern. mit Wissenschaft und
Gewissen (letztere bleibt oft zu Hause oder versteckt im Kofferraum des Autos).
Der Roboter hat die Kraft und Fähigkeit, das Schicksal von Menschen zu ändern,
und basiert nur auf einem Algorithmus, der perfekt sein soll. Die Schöpfung
übertrifft den Schöpfer. Gegenwärtig kann die angewandte KI bereits alle
Aufgaben eines Personalvermittlers effizient und effektiv erledigen, so dass
sie auch ihren Bart baden muss; Roboter heben nicht nur schwere Lasten oder
agieren in gefährlichen Umgebungen, sie können auch rekrutieren, alte Menschen
oder Personalbeschaffer entsorgen, wenn sie nicht über echte Fähigkeiten
verfügen.
Die Frage ist: Was ist schlimmer? Werden Sie von Recruitern
abgewiesen, weil sie über 40 Jahre alt sind, selbst wenn sie alle Anforderungen
und Anforderungen von Unternehmen erfüllen? Von Robotern mit KI vertrieben und
getreten zu werden, um sie nicht in der Lage zu haben, sie bei der Ausführung
von Aufgaben zu überwinden; trotz der schillernden und glamourösen Erscheinung
der Jugend?
Link, um zu sehen, wie ein Roboter funktioniert (was immer
noch ein Prototyp ist, es ist immer noch notwendig, Funktionen und Fähigkeiten
zu perfektionieren)
Referenzen
Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is
Making Workers Sick
Cuando te
discriminan por tener más de 50 años
Edurce
Concejo, Barcelona, 01/mar/2018
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