PBI y el Mito de la caverna

Cuando el PBI aumenta, ¿realmente crece un país?

 

Introducción

 

Platón en el desarrollo de su filosofía, señala que las realidades deben ser vistas desde el punto de vista de las ideas, así será posible "salvar" o superar las apariencias que para el hombre común parecen constituir toda la realidad. En la famosa imagen de la caverna (República, VII), se muestra  que estamos encadenados y obligados a contemplar solamente las sombras de las cosas que la luz exterior proyecta sobre la inmensa pared hacia la cual se nos fuerza a dirigir la vista. (Ferrater Mora, Diccionario de Filosofía, p. 424-425)

 Respecto al problema del conocimiento verdadero, Platón da a entender que puede llevarse en esta vida una existencia semejante a la de los dioses, con la posibilidad de contemplar las ideas, es decir el conocimiento,  directamente  y no ver solo los reflejos. La explicación de la realidad por medio de las opiniones o reflejos constituye sofismas que deben evitarse.

 Esta propuesta hace pensar en la economía, en relación al PBI. Cuando se publica el resultado anual y se reclama con orgullo el mérito de lograr el crecimiento anual por periodos prolongados y a tasas significativas, es posible que se vean solo las sombras, las apariencias y no verdadera realidad que ese crecimiento representa.

 La pregunta parece tener una respuesta obvia. Cuando el PBI aumenta es porque  el país ha tenido un crecimiento económico. Sin embargo, antes de aceptar esta afirmación es bueno determinar en qué país se toman los datos.

 Supongamos que el PBI en el año 0 es 100 en cuatro países (A,  B, C  y D) y que  hay un  crecimiento anual constante  de 5% para todos, entonces  para un horizonte de cinco años, tendríamos el siguiente panorama:

 

Se entiende que el crecimiento debe tener impacto en el desarrollo económico y social, el que a su vez se refleja en la mayor posibilidad de que la población tenga a acceso a servicios de educación, salud y seguridad de calidad y amplio alcance,  así como la existencia de medios y oportunidades para el desarrollo personal y social. Esto incluye infraestructura de calidad, instituciones sociales confiables, una visión de país compartida para la cual haya compromiso explícito e implícito de toda la sociedad.

 Cuando nada o muy poco del anterior se presenta en correlación con el crecimiento del PBI, entonces el panorama real sería el siguiente:

 

El PBI (producto bruto interno) se define como la suma del valor monetario de los bienes y servicios finales producidos en un periodo de un año”. Cuando hablamos de bienes, se incluyen las carreteras, escuelas,  hospitales construidos, los servicios sociales como alimentación escolar, campañas de salud, pensiones para mayor edad; entre otros elementos. Si  se considera un hospital como parte del aporte al PBI; se entiende que funciona bien, que está bien equipado, que es un lugar donde la población encuentra la atención que demanda. No debería ser parte del PBI un hospital muy caro, que sólo se ve bien en el momento de la  inauguración oficial y que luego revele las deficiencias y carencias, que no se deben a errores o malos cálculos sino a actos deliberados inducidos por la corrupción e incompetencia.

 ¿Y qué significa la denominación A,  B, C o D asignada a los países? ¿Por qué a pesar de tener  el mismo valor inicial y  la misa tasa de crecimiento, se llega a resultados distintos?

 La denominación A corresponde  a un país ideal, donde el nivel de corrupción es cero, de manera que si se dispone de un presupuesto para obras públicas por un monto de 20, se invierten los 20 y el  resultados son obras públicas completas y operativas. Así,  un hospital estará equipado completamente, con personal , recursos y servicios completos para que funcione; una carretera  será transitable durante años, sujeta a mantenimiento preventivo  y sólo salvo circunstancias extremas, mantenimiento correctivo.

 El país B se puede asociar a la mayoría de  países desarrollados con alto desempeño económico y niveles de crecimiento, con un nivel de corrupción bajo; los países C y D son aquellos en los que el nivel de corrupción es tan alto que no solamente se percibe porque los actos de corrupción son abiertos, públicas, admitidos o tolerados por la población, que forman parte de la cultura sino que sus efectos se aprecian directamente en la actividad económica y el desarrollo.

 En el país D, puede construirse un hospital, teóricamente con la misma capacidad de cobertura del hospital para el país  A, pero la deficiencia de la construcción (estructural, materiales de baja calidad, sin posibilidades de pasar pruebas específicas), la ausencia de equipamiento o la mala calidad de éste (de segunda clase o reciclado que se hace pasar como nuevo), sin dotación de personal médico y auxiliar capacitado, hacen que en la práctica solo sea un elefante blanco y que la población no perciba un beneficio sino un perjuicio y que los servicios de este hospital sean la peor opción disponible. La carretera desaparece por acción el viento en pocos meses aunque se sigue gastando ingentes cantidades en el  "mantenimiento" de un bien que no existe. En el país  D la gente puede tener salarios más altos como consecuencia del crecimiento, pero esto es una ventaja aparente cuando se descubre que hay que gastar más en búsqueda se servicios de salud o educación de mejor calidad o en recuperarse de las pérdidas continuas por la inseguridad.

PBI verdadero y PBI falso

Para empezar,  elegimos  la base 100 como valor inicial del PBI para eliminar el problema del tamaño de la economía , la moneda en que se expresa y otras consideraciones de manera que puede  percibir el fenómeno real del crecimiento.

El país B puede tener una población de 60 millones habitantes y un PBI de dos billones de dólares, el país D una población de 30 millones y un PBI de ochenta mil millones de dólares, a primera vista no hay comparación, pero el empleo de una cifra estandarizada evita las discusiones. Por otra parte, cuando hay crecimiento y éste repercute en el desarrollo, se entiende que beneficia   a toda la sociedad; si hay crecimiento  y no se percibe  desarrollo, queda afectada toda la sociedad. Dejamos de lado el caso que siempre habrá un grupo que se beneficia más o se perjudica  menos; en todo caso es materia de un estudio más completo.

La explicación de estas diferencia radica en  un fenómeno presente de manera cada vez más agresiva en países del tipo C y D, y por comodidad teórica  no se incluye en muchos estudios económicos. Asumimos que la corrupción; en el país A es 0%, en el  país B de 10%, en el país C de 50% y en el país D de 70%. ¿Cómo explicarnos este porcentaje?

 

En el país A ideal, tomamos solamente como ejemplo el sector público y asumimos que el sector privado tiene la misma orientación , porque es un hecho innegable  que la cultura de la corrupción o de la honestidad  es compartida  por ambos  sectores., Si el estado es altamente corrupto, lo será el sector privado porque no existe otra manera de actuar;  si en el estado existe alto nivel  de honestidad, del mismo modo se actúa el sector privado porque hacerlo de otra manera implicaría sanciones sociales y penales efectivas. (Nota 1)

 En el país A con un PBI de 100 el año 0, se programa gasto público de 20 para programas sociales; 25 para construir escuelas y hospitales, 20 para carreteras; en el año 1 se gastan justamente las cantidad indicadas en la forma planeada;  al final del año en  el país existirán una escuela, un hospital , una carretera con las características mostradas en los proyectos respectivos. Naturalmente, la población recibirá los servicios plenos de estas obras, lo que es un indicador de desarrollo.

 En el país D, frecuente en zonas atrasadas  y condenadas al atraso y falso desarrollo pese a ubicarse en área geográficas privilegiadas  por la naturaleza, se presenta la situación así:  Se destina se programa gasto público de 20 para programas sociales; 25 para construir escuelas y hospitales, 20 para carreteras.  En el año 1, los funcionarios corruptos en complicidad con los contratistas deciden apropiarse del 70% del monto de las obras, por lo que solamente   se invertirá 30% en cada caso.

Los contratistas, para recuperar pérdidas, reducen costos “respetando el proyecto original” pero construyendo escuelas  hospitales, carreteras estructuralmente  deficientes, con materiales de baja calidad , con mano de obra no calificada; con equipamiento de ínfima calidad o reciclado, con funcionalidad incompleta. Los hospitales se inundan al primer mes de funcionamiento, los equipos de atención médica se malogran a dos meses de uso y no existen repuestos porque se compraron en acuerdos sospechosos con países que dejaron de producirlos hace años y liquidan sus stocks sobrantes; las carreteras se deterioran al paso del primer vehículo pesado y aunque se menciona el mantenimiento, éste nunca se realizan.  El que siempre gana es el funcionario público (o el grupo funcionarios que actúan en complicidad) que tiene la opción de dejarlo de lado y elegir a otros contratistas más complacientes. En cuanto a los servicios sociales, si se trata de proporcionar alimentación a escolares, se entregan productos deteriorados, insalubres e inservibles de bajo costo y sin garantías.

Naturalmente, la aprobación de las obras o el visto bueno para las entregas de bienes (mejor dicho, la aceptación del fraude o la "vista gorda" )  por parte de las autoridades está asegurada. En el cuadro se muestra el origen de las diferencias.

Así, el PBI declarado sólo existe  en el papel pero en la realidad no existe un sustento real que respalde las cifras. Es cierto que hay o puede haber más escuelas, más hospitales, más carreteras pero son tan inútiles e inservibles que en términos prácticos, se puede decir que no existen. Por ello, tiene lógica la afirmación de analistas económicos en algunos países cuando se comparan con vecinos prósperos y declaran que para llegar al nivel de ellos en el año 5, por citar un ejemplo, tiene un retraso de 25 años. Efectivamente, el cálculo para el año 30  PBI = 38,3*(1+5%) ²⁵ = 129,7 (Nota 2)

Una observación final. La expresión funcional  del PBI es

PBI = f(C, G,  I, XN)       Fórmula 1

               +   + +     +

Donde algunas variables que inciden negativamente, como la corrupción, tienen  poca importancia y se ignorar. Este es el caso de países A o B. Para  los países  C o D, la expresión debería ser:

PBI = f (C,  I,  G,  XN, Corrupción)    Fórmula 2

                +  +   +     +           -

 

La corrupción una variable significativa, de manera que si se construye un modelo de regresión con datos reales, la validez estadística de esta variable sería muy alta.

De acuerdo a lo anterior, se puede ver que la nueva variable de la fórmula 2 explica porque aunque el país experimente crecimiento económico, también se forman y crecen  las “villas miseria”, los bolsones pobreza, la exclusión, los bajos niveles  educativos o de salud, la inseguridad, la atención  paupérrima a los sectores desfavorecidos. Asimismo, se entenderá porque algunos países pese a tener los medios, recursos y oportunidades para crecer y desarrollarse no lo logran quedando condenados  a un deterioro y envilecimiento continuos. Las “sombras platónicas” en la caverna  son las altas cifras de crecimiento del PBI; la realidad que está detrás y que no se puede ver son estas “villas miseria” y todos los problemas sociales asociados.

 

Con esto también se  entiende como países  como A o B o muy cerca de ellos, presentan crecimiento  económico que se exterioriza  en altos niveles de desarrollo económico, social, cultural, científico, tecnológico.

 Conclusiones

a.      Las afirmaciones  mostradas parecen una herejía respecto a los estudios y publicaciones oficiales del PBI en muchos países, especialmente los no desarrollados o aquellos donde la corrupción es ya una característica  cultural.

b.      El cálculo real debe mostrarse restando en las variables componentes la fracción que se pierden en las cuentas secretas y empresas creadas para ocultar los latrocinios.

c.       La evidencia real está a la vista: países que tienen crecimiento espectacular, que tiene inmensas dotaciones de recursos, siguen postrados en el atraso, la miseria, bajos niveles de  competitividad (países C y D) mientras que los países  A o B , aún sin tener los recursos naturales o el espacio geográfico, además del crecimiento económico revelan un alto grado de  desarrollo económico y social.

d.      Al parecer , hay que adoptar la visión platónica y esforzarse  por entender que hay detrás de las apariencias: Si el PBI crece, ¿realmente es crecimiento verdadero?¿Realmente la sociedad se beneficia con este “crecimiento” o es solamente una treta sofística de los que controlan  el  poder para justificar o encubrir  conductas inadecuadas?

Nota 1. En dos países  latinoamericanos, vecinos, se presenta el siguiente caso En el país A, corrupto, un conductor de auto que comete una infracción grave puede librarse de la sanción, multa o cárcel pagando un soborno al policía; incuso puede cometer un delito muy grave como atropellar y matar al transeúnte. La coima será más alta, pero siempre será posible al arreglo criminal; el policía ya sabe cómo tergiversar los hechos. En el país vecino, más desarrollado, con mayor cultura, mejores servicios educativos y de salud,  y menor nivel de corrupción, es prácticamente imposible  que el conductor soborne al policía incluso por una infracción ligera como la de pasar  una luz roja aun cuando no haya tráfico. El intento de soborno implicará  el arresto y la sanción efectiva por el juez. El primer país es del tipo C o D, el otro es del tipo B o A.

Nota 2. Si un padre de familia tiene un ingreso de inicial 100 y los destina totalmente en el  mejoramiento del potencial familiar en todos los aspectos (educación, mejoramiento de la casa, compra de bienes, etc.) en cinco años puede lograr el valor de 127,6 (como el PBI creciendo a la tasa del 5% anual). Si por el contrario,  desvía sistemáticamente  70 de cada 100 para amoríos ilícitos, diversiones, vicios y otras cosas ajenas al bienestar de la familia, para lograr el monto de 127,9 necesitará al menos 30 años. Y esto, si con mucha suerte mantiene el potencial productivo durante este largo periodo(igual que un país).

Referencias

Ferrater Mora, José, (1964) Diccionario de Filosofía, Tomo II

Editorial Sudamericana Buenos Aires

The opportunity cost is also applied in personal life

Reflections Between the Lines / 1

The opportunity cost is also applied in personal life

In economics, a basic concept is the opportunity cost, from which refers to the problem of shortage of resources and the need to choose which production of a good or service is intended, while are reduced those needed for other goods and services.

Paul Samuelson in a classic example, speaks of the need to allocate resources to produce two goods, guns and butter. In reality there are thousands of goods between to be chosen, but the simplified example perfectly illustrates the idea of scarcity and allocation. Resources can be devoted to producing only butter or guns, the ideal solution is not extreme, in reality choose a combination and intensity of each well depends on the orientation of the economy.

Figure 1 illustrates the idea by taking two countries, one chooses the point Pc, where the amount of resources for the production of cannon is dominant. In reality they are ruled by princes or tyrants, why countries have this choice. Before the welfare of the people are interested in security and military power. At the point Pm is located a country where the welfare of the people is important but safety is not neglected.

Without straining the imagination one can identify North Korea as the Pc country Pc, while South Korea is the Pm country. In the first, the factor that guides the opportunity cost considerations are paranoia, bellicose zeal; in the other case, the need to stay on the path of development, which means taking care of human resources as one of the most important to achieve that status.

The resources involved are natural, financial, and even human. In North Korea, people are not required to participate in productive activities; in fact they may be even in the Pc position (on the production frontier), but an internal point Pc'. In the other, people engage in productive activities that increase the chances of being located on the production frontier.

 

When we turn to the personal level, the opportunity cost also involves the allocation of resources among alternative uses. What are the resources? Let's talk about one that is definitely low, you cannot play, it is time. There are two alternatives: the time at work and time for personal life, family. The time at work, dedication, effort and commitment can be indicators of personal success, which can be supplemented with monetary rewards, power, status, fame. On the other hand, leisure activities can be not necessarily generate income, but which contribute to the quality of life set.

Someone who is a “workaholic” can be located in the Pe point where the predominance of time allocated to work and the pursuit of success is seen as the supreme goal; while whom is located on Pf  decides to allocate more time to family, given the success, the benefits it grants but also freed from the pressures involving to get and maintain that condition. Perhaps an intermediate position can be recommended, although varying according to circumstances. Figure 2 shows this situation.

It is necessary to admit that the professional who has achieved success not necessarily located on the production frontier (meaning full life quality), may be in an internal position as Pe'. It must be accepted that success is not free, plus the time, are  required other concessions such as health, low quality family life,  sometimes alienation, madness. And often shortens the time available for further action (premature death). The man who is at the point Pe perhaps not yet born.

Philosophy of life involves the wise use of time and opportunities that life offers to build a better "world", join to bring quality life, based on the balance between satisfying the material and spiritual needs. It is understood that for someone who occupies a high position in an organization, the ability to think and reflect is not excluded from their daily activities, so you can take the time to make an assessment of the personal, professional and family becoming, and decide whether the time spent on each area of life is balanced.

Now, take a moment and decide how you choose to be. You most valuable resource, tour time, is exactly 24 hours a day. Evaluate the pros and cons of seeking only the success or just family life comfortable, smooth or refine an intermediate situation. Definitely will not recommend the Pe point. Money, power, glory not does help you in the underworld.

Comment devenir un chef de la direction de l’organisation sans payer avec la vie

Comment devenir un chef de la direction de l’organisation sans payer avec la vie (Seul Dieu peut tout faire tout seul)

Introduction 

Cette réflexion s'adresse à des personnes talentueuses qui travaillent, ont la capacité professionnelle démontré, le leadership et l'engagement fort de l'organisation et du travail; finalement, comme une récompense pour une grande performance, ils deviendront des cadres supérieurs. Il ne s'agit pas d'un message pour les gens dans le secteur public, ils peuvent obtenir ce positions , et le plus souvent se produire, sans en avoir les mérites professionnels et compétitifs nécessaires, seulement de la chance, une grande capacité pour la manipulation, le cynisme et l'immoralité même. Il ya des exceptions, mais elles ne sont pas très pertinentes pour être de cas sporadiques.

Il est prévu qu'un professionnel aspire aux plus hautes fonctions, exposer et travailler comme un entretien de réalisations professionnelles, ce qui est une situation souhaitable. Le meilleur de l'organisation de l'avant avec eux parce que l'image de l'entreprise et de rester dans le monde de l'entreprise sont consolidés.

Dans le passé, la relative stabilité et une faible complexité de la vie, la dynamique d'affaires limités, a permis un cadre supérieur, en plus de la réussite professionnelle, a eu une contrepartie similaire dans le familier. Un succès famille heureuse, la santé et la carrière. Actuellement, la complexité des affaires, la volatilité et les rapides changements dans les attitudes des consommateurs de biens ou de services, la concurrence féroce de partout dans le monde, font qu'il est difficile de concilier le travail et la famille, dans de nombreux cas, il favorise le premier élément avec un coût très élevé, la vie familiale limitée et de faible qualité ou la vie elle-même.

 
La réussite professionnelle et vie de famille

Facteurs expliquant le succès de carrière sont nombreuses, donc pour simplifier, nous considérons certains qui sont pertinents et utiles pour le développement de l'objet; d'autres agissent de manière similaire.

Le graphique 1 montre ces facteurs. Les responsabilités du travail, ce qui implique la volonté de remplir les devoirs et la décision d'influencer les autres à faire de même, comme une ambition de motiver un comportement optimal, l'exécution des tâches critiques et non critiques avec discrétion et bonne préparation à prendre les meilleures décisions, la planification stratégique et pas stratégiques, aussi la volonté d'améliorer les compétences professionnelles et personnelles, la capacité et la volonté de l'apprentissage continu.

Le graphique 1 montre que, en général, l'exécutif montre une haute performance, de sorte que le temps consacré à ces activités est très élevé. Il pourrait être le profil d'un «bourreau de travail».

 

Dans la famille il ya aussi des conditions pour atteindre les objectifs. Ce parallélisme est considéré comme important car aucune personne agissant isolément, aucun dirigeant n'a pas de responsabilités familiales et inclus (exceptions n'invalident pas cette déclaration); et comme il aspire à réussir dans l'organisation, il a aussi l'ambition de réussir avec et pour la famille.

 

Le graphique 2 montre les aspects pertinents. Passer du temps avec les membres de la famille, du temps de qualité à utiliser pour effectuer des tâches courantes enrichissantes, dialogue, d'aventures, de voyages ou sorties de vacances, la pratique de loisirs,  soutien aux membres de la famille en période de transition ou de crise, et même la perte de temps et les loisirs créatifs. Ces tâches semblent banales, mais la vie complète nécessite la répartition du temps entre les activités productives et les tâches créatives, amusantes ou aux «gens créatifs".

Figure 2 peut être comprise comme une conséquence de l'état La figure 1 montre beaucoup de travail dur, presque abandon de famille. Le schéma peut correspondre à celle du PDG d'une grande société, mais leur situation en ce qui concerne la famille et la vie personnelle n'est pas enviable.

 
  
Pour revenir à la première situation. Si un diagramme d'araignée, montre la proximité du cercle comme le couronnement dans chacune des catégories indiquées; la proximité de l'origine montre une performance médiocre ou mauvaise. La même chose se produit dans l'aspect familial, plus le cercle extérieur, plus la satisfaction et mieux passer plus de temps avec la famille.

Un défi majeur pour atteindre ces deux objectifs est limité dans le temps. Pour tous, c'est absolument impossible à ajouter une seconde par jour pour être avec la famille ou d'améliorer le travail sans pour autant négliger la famille. Intense compromis entre les deux est créée. Si vous souhaitez optimiser les performances au travail, être un exemple de dévouement et d'efficacité, l'exécutif devrait rester plus longtemps dans l'entreprise, soyez le premier à arriver et le dernier à quitter. La société gagne, mais la famille a perdu; d'importantes lacunes subsistent et cela se voit dans la figure 3.

 

Vous pouvez considérer cela comme une victoire à la Pyrrhus pour l'exécutif, qui obtient des résultats importants pour votre organisation, mais sacrifie le plus précieux, authentique et l'essence de la vie, interactions avec la famille, les enfants, le conjoint, les parents, amis.

Tableau 1 indique 8 catégories sélectionnées et la possibilité de gagner des temps que seulement un leader ou un dirigeant d'entreprise peut prendre. Les délégations d'autres collaborateurs est l'un d'entre eux, et ce qui est présenté n'est pas une règle, mais une suggestion qui pourrait être considéré, en tant que chaque dirigeant a ses priorités et les options; en tout cas, il est d'illustrer l'idée qu'il est possible d'atteindre le sommet de l'organisation sans mourir dans la tentative, sans avoir à payer le prix de la réussite et l'harmonie familiale et la vie.

Tableau 1 Catégories de la performance de l'organisation

Categorie	Type d'activité	Qualité	Trade off- family (hors famile)
Responsabilité	Pas délégable	On peut avoir de soutien, des conseils	No
Ambition (pour les réalisations)	Pas délégation		No
Tâches critiques	Pas délégation	On peut avoir de soutien, des conseils	No
tâches non critiques	Peut-être déléguée	On peut avoir de soutien, des conseils	No
étude d'amélioration	Pas délégation	On peut avoir de soutien, des conseils	Si
Le développement des compétences, formation sur site	Pas délégation	On peut avoir de soutien, des conseils	Si
Planification critique (stratégique)	Pas délégation	On peut avoir de soutien, des conseils	No
Planification non critique (stratégique)	Peut-être déléguée		Si

  Source: Propre (CRR / 2014)

Dans le tableau ci-dessus, certains facteurs qui peuvent être gérés de telle sorte que l'objectif de l'organisation est réalisée sans perte de qualité, la rapidité et la pertinence tout en gagnant du temps pour des événements familiaux. Dans la figure 4, la conciliation travail-vie convoité est représenté tel qu'il cherchait les nombreux cadres comme le «Saint Graal» de bonheur. Vous pouvez ensuite atteindre le sommet de l'organisation, la réalisation des objectifs professionnels, tout en appréciant les plaisirs sublimes dérivés de temps commun avec son fils et d'autres membres de la famille.

 

 

Conclusions

La conciliation travail-famille n'est pas seulement positive et souhaitable; Il est recommandé parce que l'exécutif ou professionnel ont le temps pour des questions personnelles, mais cela ne l'égoïsme ou de négligence de la responsabilité au travail; Il est bon parce que les avantages sont très favorables. Santé, équilibre émotionnel et psychologique, physique et la force émotionnelle pour affronter les ennemis de direction: Stress, maladies professionnelles, le cauchemar de l'épuisement professionnel, les tragédies de la famille de la surcharge de travail et d'accouchement dans l'entreprise.

Il y´a cas de vives cadres, professionnels compétitifs connus, à grands mérites personnels et sociaux meurent subitement d'une crise cardiaque, une des causes les plus fréquentes. Le plus impressionnant, c'est qu'ils étaient jeunes et plein d'avenir; donc sa mort est une grande perte pour l'organisation, de la société et de la famille. Comment cette personne aurait bénéficié dans la vie, que ce soit pour atteindre le sommet avait marché plus calme ou était inévitable rythme accéléré, de ne pas charger sur leurs épaules toute la responsabilité à déléguer des tâches et des responsabilités, de se déconnecter de l'organisation et vivre pleinement?

 

En conclusion, il peut être le chef de la direction ou de cadre supérieur, d'atteindre d'autres objectifs importants dans l'organisation sans aborder le coût d'opportunité associé à la négligence de la vie familiale. Il suffit de suivre le principe d'Archimède, appelant à faire un levier du monde. Le levier est le ou les partenaires dans ces rôles, les tâches et les responsabilités sont déléguées, et l'exécutif est celui qui comme Archimède, sait qu'il est possible de réaliser une tâche impossible si elle a mécanisme approprié. Et que signifie être sages, d'être un chef de file, se faire mutuellement confiance, de savoir comment choisir la meilleure, avoir de l'empathie, amener les autres à faire confiance à un. Vous ne pouvez pas avoir divinité que Dieu, faire tout vous-même, mais vous pouvez faire les choses avec sagesse.

Cette approche est souhaitable à l'heure actuelle avec plus d'intensité, en raison de la complexité et de l'imprévisibilité des événements dans les affaires et la vie.