Bir robot tarafından kovulmak ya da bir acemi tarafından sansürlenmek, daha kötüsü nedir?

Bir robot tarafından kovulmak ya da bir acemi tarafından sansürlenmek, daha kötüsü nedir?

İşsizlik korkusu, özellikle çalışmaya devam etmek için hala kişisel şartlar varken (sağlık, bağlılık, yeterli çalışmalar, deneyim, aile yükümlülükleri), istihdam için adaylar 40 yaşın üzerinde olduğunda vurgulanmaktadır. İşveren tarafından temsil edilen efsanevi canavar Leviathan, yaşı bir bahane olarak kullandığında ortaya çıkar ve tüm kötülükleri, zayıflıkları, eksiklikleri, kısıtlamaları, kötü alışkanlıkları, kendisini kendisine sunduğu konumda etkili ve etkili bir şekilde davranmasını engelleyecek kusurları gösterir. sözde "eski". Irkçılık veya cinsiyetçilikten kaynaklanan ayrımcılık, yaş ayrımcılığı ile artmaktadır.

Bu korku, bireylerin ve ailelerin güvenliği ve istikrarı için tek tehdit mi? Sadece 40'tan fazla yaşlı insan kınanır mı? Dünya şimdi gençlerin mi? İşverenler, birçok insanın geleceğini iyileştirmek veya mahvetmek için aynı güce ve takdirine sahip olacak mı?

Sesli değil Şimdi de bağışık, güvenli ve işsizlik dramalarından uzak olduklarını düşünenleri arayan başka bir Leviathan var. Lagorio-Chafkin (2018), Ball Sue Üniversitesi ve Villanova Üniversitelerinin (ABD'de) yaptığı bir araştırmanın, işlerinin otomatize edilme riskini algıladıkça, zihinsel ve fiziksel sağlıklarının ne kadar zayıf olduğunu tespit ettiğini göstermektedir. daha fazla güvensizlik. Sosyal Bilimler ve Tıp dergisinde, "işlerin otomatikleştirildiği alanlarda yaşayan ve çalışan insanların işlerini kaybetme düşüncesiyle hasta oldukları ve kendilerini ya da ailelerini desteklemelerinin bir yolu olmadığı" söyleniyor.

Bu sonuçları 2018'de Michael Hicks, Ball State Üniversitesi ve diğer araştırmacılar buldu, ancak daha önce 2015 yılında, ülkenin imalat sektöründeki otomasyon nedeniyle iş kaybının son yıllarda yüzde 88'e ulaştığını keşfetti. . Bu yüzde diğer çalışmalarda değişebilir, ancak otomasyon ile iş kaybı korkusu (veya gerçek kayıp) arasında güçlü bir pozitif korelasyon olduğu doğrudur. Ek olarak, Pew Araştırma Merkezi (Washington), Amerikalıların üçte ikisinin bilgisayarların veya robotların 50 yıl içinde çalışan insanların çoğunu yapmasını beklediğini veya korktuğunu keşfetmiştir (Lagorio-Chafkin, 2018).

Bu Leviathan, tüm yaşlıları, yorgun, kırışmış bir cilde, gri saçlı, onları yok etmeyi seçti çünkü sonsuz açlığı var. 25 ila 30 yaşlarında, spor salonlarında oluşan tropik plajların güneşi ile bronzlaşan yemyeşil bir cilde sahip olan gençler kurtarılıyor ve şimdilik canavarın öğle yemeğinin bir parçası değiller. Mazeretler irrasyonel olabilir, çünkü insanlar genellikle fazla yeterlilik nedeniyle atılırlar. Diğer bir deyişle, talep edilen pozisyonun talep ettiği şeyin ötesinde bir yeterliliği varsa, söz konusu pozisyona karşılık gelen her şeyi yapmaya yetkili olduğunu varsayar. Bu saçma bir durum, Kafkaesque, Ripley'e layık (her ne kadar inanmasanız da) ve çarpıcı biçimde gerçek.

Bir Kardiyoloji işi için bir doktor bulunuyor, ancak Gastroenteroloji ve Nöroloji alanlarında da eğitim görüyor. Çok şey biliyor ve atılıyor. Bu ironik ama size Chicago mafyasının kararlarını hatırlatıyor. "Bu adam çok şey biliyor; Bunu ortadan kaldırmak zorundasın. " Her zaman, her yerde, her zaman, tam eylemde, çokça tanıyarak, gri saçlı, yaşına göre ayrımcılık.

Leviathan yüksek teknolojili bu zamanlarda, olası mağdurların listesini genişletti. İşverenler ve bin yıllıklar ya da genç sakallar, aileleri olmadan, sorumlulukları olmadan, atletik bedenleri, bronzlaşmış tenleri ve Hollywood yıldızlarının gülümsemelerinin yanı sıra diğer mesleklerden ve etkinliklerden insanlar da korkuyorlar, ayrıca işsizlik korkusunun acı tadı da yaşıyorlar. Onlar yaşlı değiller, çok fazla şey bilmiyorlar, ancak birçok faaliyetin gerçekleştirilmesinde robotların ve Yapay Zekanın altında olabilirler. Robotlar, bildiklerinden daha fazla kim tanıdıklarına karar verecek ve örneğin, iyi tahminler veya tahminler yapmak için İstatistiklere hükmetmeyenleri atacaklar. Leviathan, gençliği ve cazibesiyle göz kamaştırmadan onları yok ediyor. Şimdi, gizlenemeyen veya gizlenemeyen beceriksizliğe dayanan ayrımcılık.

Leviathan'ın insanlar gibi hiçbir tercihi veya önyargısı yoktur. Leviathan'ın çıkarları yok, baskı altında değil ya da ahlaki çatışmalar var, kararlarının olumlu ve olumsuz yönlerini değerlendirmiyor, sadece seçim algoritmasını uyguluyor. İnsan Leviathan, asker, 40 yaş üstü olan belirli bir gruba karşı ayrım yapan önceki önyargılara sahiptir; birkaç kez iş değiştirenleri, çocuk sahibi olanları, gergin tikleri olanları atar. Bu yüzden sık sık yanılıyorlar. İnsan olmayan Leviathan, robot ve AI, bu önyargılara sahip değil, bir insanın işi iyi yapıp yapamayacağına karar vermek için yer değiştiremez ve esnek değiller; ama derhal kontrol altına almak. Genelde yanlış değillerdir.

İşveren, iyi davranma ve halkın kaderini değiştirme gücüne ve kabiliyetine sahiptir; bilim ve vicdan ile (ikincisi genellikle evde kalır veya arabanın bagajında ​​saklanır). Robot, insanların kaderini değiştirme gücüne ve yeteneğine sahip ve sadece mükemmel olması gereken bir algoritmaya dayanıyor. Yaratılış, yaratıcısı aşar. Halihazırda, uygulamalı AI, işe alan bir işçinin tüm görevlerini verimli ve etkili bir şekilde yerine getirebilir, bu yüzden sakallarını ıslatmaları gerekir; Robotlar, yalnızca ağır yükleri kaldırmakla kalmaz veya tehlikeli ortamlarda da hareket etmekle kalmaz, aynı zamanda gerçek becerilere sahip olmadıkları takdirde yaşlıları ya da çalışanları işe alabilir, atabilirler.

Soru şudur: Daha kötüsü nedir? Şirketlerin tüm gereksinimlerini ve gereksinimlerini karşılasa bile, işe alım yapanlar tarafından 40 yaşından büyük oldukları için kovulup atılsın mı? AI ile robotlar tarafından kovulmak ve tekmelemek, görevlerini yerine getirmede eşitlemek veya üstesinden gelememek; gençliğin göz kamaştırıcı ve çekici görünümüne rağmen?

Bir robotun nasıl çalıştığını görmek için bağlantı (hala bir prototip olan, hala mükemmel işlevler ve yetenekler için gereklidir)

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Referanslar

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html

Co gorsza, wydalony przez robota lub ocenzurowany przez rekrutera?

Co gorsza, wydalony przez robota lub ocenzurowany przez rekrutera?

Obawa przed bezrobociem, zwłaszcza gdy nadal istnieją osobiste warunki do kontynuowania pracy (zdrowie, zaangażowanie, odpowiednie studia, doświadczenie, obowiązki rodzinne), jest podkreślana, gdy kandydaci do pracy mają ponad 40 lat. Lewiatan, mityczny potwór, reprezentowany przez rekrutera, ujawnia się, gdy używa wieku jako pretekstu i przypisuje wszystkie zło, słabości, niedociągnięcia, ograniczenia, wady, wady, które uniemożliwią mu skuteczne i skuteczne działanie na pozycji, którą się przedstawia. domniemany „stary”. Dyskryminacja ze względu na rasizm lub seksizm zwiększa się z wiekiem.

Czy ten strach jest jedynym zagrożeniem dla bezpieczeństwa i stabilności jednostek i rodzin? Czy potępia się tylko 40+ osób starszych? Czy świat jest teraz młody? Czy rekrutujący będą mieli taką samą moc i dyskrecję, aby poprawić lub zrujnować przyszłość wielu ludzi?

Nie rozbrzmiewa. Teraz jest inny Lewiatan, który również szuka tych, którzy wierzą, że są odporni, bezpieczni i daleki od dramatu bezrobocia. Lagorio-Chafkin (2018) wskazuje, że dochodzenie przeprowadzone przez uniwersytety w Ball Sue University i Villanova (oba w Stanach Zjednoczonych) wykazało, że im więcej osób dostrzega ryzyko zautomatyzowania ich pracy, tym gorsze jest ich zdrowie psychiczne i fizyczne. większa niepewność. W czasopiśmie „Social Science and Medicine” mówi się, że „ludzie, którzy mieszkają i pracują w obszarach, w których zadania są zautomatyzowane, są chorzy z powodu utraty pracy i nie mają możliwości wsparcia siebie lub swoich rodzin”.

Michael Hicks, Ball State University i inni badacze odkryli te wyniki w 2018 r., Ale wcześniej, w 2015 r., Odkryli, że utrata miejsc pracy w sektorach produkcyjnych kraju z powodu automatyzacji osiągnęła 88% w ostatnich latach , Odsetek ten może się różnić w innych badaniach, ale prawdą jest, że istnieje silna pozytywna korelacja między automatyzacją a obawą przed utratą pracy (lub rzeczywistą stratą). Ponadto Pew Research Center (Waszyngton) odkryło, że dwie trzecie Amerykanów spodziewa się lub obawia się, że komputery lub roboty wykonają większość pracy wykonywanej przez ludzi w ciągu 50 lat (Lagorio-Chafkin, 2018).

Ten Lewiatan wybiera wszystkich starych, zmęczonych, o pomarszczonej skórze, o siwych włosach, aby ich pożreć, ponieważ ma nieskończony głód. Młodzi ludzie, o bujnej skórze, opalonej słońcem tropikalnych plaż, utworzonych w salach gimnastycznych, mających 25 lub 30 lat, są zapisywani i na razie nie są częścią potwora. Wymówki mogą być irracjonalne, ponieważ ludzie są zazwyczaj odrzucani z powodu nadmiernej kwalifikacji. Oznacza to, że jeśli posiada kompetencje wykraczające poza to, czego wymaga żądane stanowisko, zakłada, że ​​ma kwalifikacje do robienia wszystkiego, co odpowiada temu stanowisku. To absurdalna sytuacja, Kafkaesque, godna Ripleya (choć w to nie wierzysz) i dramatycznie realna.

Lekarz przedstawia pracę kardiologiczną, ale jest również przeszkolony w zakresie gastroenterologii i neurologii. Wie dużo i jest odrzucany. To ironiczne, ale przypomina ci decyzje chicagowskiej mafii. „Ten facet dużo wie; Musisz go wyeliminować. Dyskryminacja ze względu na wiek, przez posiadanie siwych włosów, przez poznanie wielu rzeczy, w pełnej akcji, w każdym miejscu, przez cały czas.

Lewiatan w czasach wysokiej technologii rozszerzył listę możliwych ofiar. Obawiają się także rekrutujący i milenijni lub młode brody, bez rodziny, bez odpowiedzialności, z atletycznymi ciałami, opaloną skórą i uśmiechami gwiazd Hollywood, a także ludzie z innych zawodów i zajęć, którzy doświadczają gorzkiego smaku strachu przed bezrobociem. Nie są starzy, niewiele wiedzą, ale mogą znajdować się poniżej robotów i sztucznej inteligencji podczas wykonywania wielu czynności. Roboty zadecydują, kto wie tyle lub więcej, niż robią, i odrzuci tych, którzy nie zdominują statystyk, na przykład, aby stworzyć dobre prognozy lub prognozy. Lewiatan pożera ich, nie oślepiając młodości i jej uroków. Teraz to dyskryminacja oparta na niekompetencji, której nie można ukryć ani ukryć.

Lewiatan nie ma preferencji ani uprzedzeń, takich jak ludzie. Lewiatan nie ma interesów, nie jest pod presją ani nie ma konfliktów moralnych, nie ocenia korzystnych i niekorzystnych aspektów swoich decyzji, wykonuje tylko swój algorytm wyboru. Ludzki Lewiatan, rekrutujący, ma wszystkie wcześniejsze uprzedzenia, które dyskryminują konkretną grupę, osoby powyżej 40 roku życia; odrzuca tych, którzy kilkakrotnie zmieniają pracę, tych, którzy mają dzieci, tych, którzy mają nerwowe tiki. Dlatego często się mylą. Lewiatan nie będący człowiekiem, robot i sztuczna inteligencja, nie mają tych uprzedzeń, są nieubłagani i nieugięci, aby zdecydować, czy człowiek może dobrze wykonywać swoją pracę; ale natychmiast przejąć kontrolę. Ogólnie rzecz biorąc, nie są w błędzie.

Rekruter ma moc i zdolność do dobrego działania i zmiany losu ludzi; z nauką i sumieniem (ten drugi często pozostaje w domu lub ukryty w bagażniku samochodu). Robot ma moc i zdolność do zmiany losu ludzi i opiera się wyłącznie na algorytmie, który ma być idealny. Stworzenie przewyższa twórcę. Obecnie zastosowana sztuczna inteligencja może już wykonywać wszystkie zadania rekrutera, wydajnie i skutecznie, więc muszą także moczyć brody; Roboty nie tylko podnoszą ciężkie ładunki lub działają w niebezpiecznych środowiskach, mogą również rekrutować, odrzucać starych ludzi lub rekruterów, jeśli nie mają prawdziwych umiejętności.

Pytanie brzmi: co jest gorsze? Zostaniesz wydalony i wyrzucony przez rekruterów za to, że jesteś stary 40+, nawet jeśli spełnia wszystkie wymagania i wymagania firm? Zostanie wydalony i wyrzucony przez roboty z sztuczną inteligencją, za to, że nie jest w stanie ich wyrównać lub pokonać w wykonywaniu zadań; pomimo olśniewającego i czarującego wyglądu młodzieży?

Link, aby zobaczyć, jak działa robot (który nadal jest prototypem, nadal konieczne jest doskonalenie funkcji i możliwości)

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Referencje

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html

Was ist schlimmer, wenn Sie von einem Roboter vertrieben oder von einem Personalvermittler zensiert werden?

Was ist schlimmer, wenn Sie von einem Roboter vertrieben oder von einem Personalvermittler zensiert werden?

Die Angst vor Arbeitslosigkeit, vor allem wenn es noch persönliche Bedingungen für die Weiterarbeit gibt (Gesundheit, Engagement, angemessenes Studium, Erfahrung, familiäre Verpflichtungen), wird verstärkt, wenn die Bewerber für eine Beschäftigung über 40 Jahre alt sind. Der Leviathan, das mythische Monster, vertreten durch den Rekrutierer, wird enthüllt, wenn er Alter als Vorwand verwendet und alle Übel, Schwächen, Mängel, Begrenzungen, Laster und Fehler zuordnet, die ihn daran hindern, in der Position, in der er sich darstellt, effizient und effektiv zu handeln. das angebliche "alte". Die Diskriminierung aufgrund von Rassismus oder Sexismus wird durch den Alterismus verstärkt.

Ist diese Angst die einzige Bedrohung für die Sicherheit und Stabilität von Einzelpersonen und Familien? Sind nur über 40 alte Menschen verurteilt? Ist die Welt jetzt jung? Haben die Personalvermittler die gleiche Macht und Diskretion, um die Zukunft vieler Menschen zu verbessern oder zu ruinieren?

Nicht widerhallen Jetzt gibt es einen anderen Leviathan, der auch nach denen sucht, die glauben, sie seien immun, sicher und weit weg vom Drama der Arbeitslosigkeit. Lagorio-Chafkin (2018) weist darauf hin, dass eine Untersuchung der Universitäten von Ball Sue University und Villanova (beide in den Vereinigten Staaten) ergab, dass je mehr Menschen das Risiko der Automatisierung ihrer Arbeit wahrnahmen, desto ärmer war ihre geistige und körperliche Gesundheit größere Unsicherheit. In der Zeitschrift Social Science and Medicine heißt es: "Menschen, die in Gebieten leben und arbeiten, in denen Aufgaben automatisiert werden, sind krank mit der Idee, ihren Job zu verlieren, und haben keine Möglichkeit, sich oder ihre Familien zu ernähren."

Michael Hicks, die Ball State University und andere Forscher fanden diese Ergebnisse im Jahr 2018, bevor sie jedoch im Jahr 2015 feststellten, dass der Verlust von Arbeitsplätzen in den Fertigungssektoren des Landes durch Automatisierung in den letzten Jahren 88 Prozent erreichte . Dieser Prozentsatz kann in anderen Studien variieren, es stimmt jedoch, dass eine starke positive Korrelation zwischen Automatisierung und Angst vor Arbeitsplatzverlust (oder tatsächlichem Verlust) besteht. Darüber hinaus entdeckte das Pew Research Center (Washington), dass zwei Drittel der Amerikaner erwarten oder befürchten, dass Computer oder Roboter einen Großteil der Arbeit erledigen werden, die Menschen in 50 Jahren verrichten (Lagorio-Chafkin, 2018).

Dieser Leviathan wählt alle alten Müden mit faltiger Haut und grauem Haar aus, um sie zu verschlingen, weil er unendlichen Hunger hat. Junge Menschen mit üppiger Haut, gebräunt von der Sonne tropischer Strände, die in Fitnessstudios mit 25 oder 30 Jahren ausgebildet wurden, werden gerettet und sind vorerst nicht am Mittagessen des Monsters beteiligt. Die Ausreden können irrational sein, da die Menschen in der Regel wegen Überqualifizierung abgeworfen werden. Das heißt, wenn er über die von der angeforderten Position geforderten Kompetenzen verfügt, geht er davon aus, dass er befugt ist, alles zu tun, was dieser Position entspricht. Es ist eine absurde Situation, Kafkaesque, verdient von Ripley (obwohl Sie es nicht glauben) und dramatisch real.

Ein Arzt stellt sich für eine Kardiologie ein, wird aber auch in Gastroenterologie und Neurologie ausgebildet. Er weiß viel und wird verworfen. Es ist ironisch, erinnert aber an die Entscheidungen der Chicagoer Mafia. "Dieser Kerl weiß viel; Du musst es beseitigen. " Diskriminierung nach Alter, durch graues Haar, durch viel Wissen, an allen Orten und zu jeder Zeit.

Der Leviathan hat in dieser Zeit der Hochtechnologie die Liste möglicher Opfer erweitert. Recruiter und Millennials oder junge Bärte, ohne Familie, ohne Verantwortung, mit athletischen Körpern, gebräunter Haut und Lächeln von Hollywood-Stars sowie Menschen aus anderen Berufen und Aktivitäten haben ebenfalls Angst, sie erleben auch den bitteren Geschmack der Angst vor Arbeitslosigkeit. Sie sind nicht alt, sie wissen nicht viel, aber sie können bei der Durchführung vieler Aktivitäten unter den Robotern und der künstlichen Intelligenz liegen. Die Roboter entscheiden, wer mehr oder mehr weiß als sie, und verwerfen diejenigen, die die Statistik nicht beherrschen, um beispielsweise gute Vorhersagen oder Prognosen zu treffen. Der Leviathan verschlingt sie, ohne von der Jugend und ihrem Charme geblendet zu werden. Jetzt handelt es sich um Diskriminierung aufgrund von Inkompetenz, die nicht versteckt oder verkleidet werden kann.

Der Leviathan hat keine Präferenzen oder Vorurteile wie Menschen. Der Leviathan hat keine Interessen, wird nicht unter Druck gesetzt oder hat moralische Konflikte, wertet die günstigen und ungünstigen Aspekte seiner Entscheidungen nicht aus, er führt nur seinen Auswahlalgorithmus aus. Der menschliche Leviathan, der Rekrutierer, hat alle früheren Vorurteile, die eine bestimmte Gruppe, die über 40, diskriminieren; Wer mehrmals den Job gewechselt hat, der, der Kinder hat, der den Nervenkitzel hat. Deshalb liegen sie oft falsch. Der nichtmenschliche Leviathan, der Roboter und die KI haben keine Vorurteile, sie sind unerbittlich und unflexibel, um zu entscheiden, ob ein Mensch die Arbeit gut machen kann; aber übernimm sofort die Kontrolle. Im Allgemeinen sind sie nicht falsch.

Der Personalvermittler hat die Kraft und Fähigkeit, gut zu handeln und das Schicksal der Menschen zu verändern. mit Wissenschaft und Gewissen (letztere bleibt oft zu Hause oder versteckt im Kofferraum des Autos). Der Roboter hat die Kraft und Fähigkeit, das Schicksal von Menschen zu ändern, und basiert nur auf einem Algorithmus, der perfekt sein soll. Die Schöpfung übertrifft den Schöpfer. Gegenwärtig kann die angewandte KI bereits alle Aufgaben eines Personalvermittlers effizient und effektiv erledigen, so dass sie auch ihren Bart baden muss; Roboter heben nicht nur schwere Lasten oder agieren in gefährlichen Umgebungen, sie können auch rekrutieren, alte Menschen oder Personalbeschaffer entsorgen, wenn sie nicht über echte Fähigkeiten verfügen.

Die Frage ist: Was ist schlimmer? Werden Sie von Recruitern abgewiesen, weil sie über 40 Jahre alt sind, selbst wenn sie alle Anforderungen und Anforderungen von Unternehmen erfüllen? Von Robotern mit KI vertrieben und getreten zu werden, um sie nicht in der Lage zu haben, sie bei der Ausführung von Aufgaben zu überwinden; trotz der schillernden und glamourösen Erscheinung der Jugend?

Link, um zu sehen, wie ein Roboter funktioniert (was immer noch ein Prototyp ist, es ist immer noch notwendig, Funktionen und Fähigkeiten zu perfektionieren)

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Referenzen

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html

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Sendo expulso por um robô ou censurado por um recrutador, o que é pior?

Sendo expulso por um robô ou censurado por um recrutador, o que é pior?

O medo do desemprego, especialmente quando as condições pessoais para continuar a trabalhar (saúde, comprometimento, educação apropriada, a experiência, as obrigações familiares) é acentuada quando candidatos a emprego são mais de 40 anos ainda existem. Leviatã, o monstro mítico, representada pelo recrutador, é revelado quando você usa a idade como uma desculpa e atribuir todos os males, fraquezas, deficiências, limitações, defeitos, falhas que impedem o ato com eficiência e eficácia na posição para a qual ele é apresentado o suposto "velho". Discriminação devido ao racismo ou sexismo é aumentada pelo ageism.

Esse medo é a única ameaça à segurança e estabilidade de indivíduos e famílias? Só mais de 40 pessoas idosas são condenadas? O mundo agora é dos jovens? Os recrutadores terão o mesmo poder e discrição para melhorar ou arruinar o futuro de muitas pessoas?

Não retumbante. Agora há outro Leviatã que também procura aqueles que acreditam que estão imunes, seguros e longe do drama do desemprego. Lagorio-Chafkin (2018) indica que uma investigação das Universidades de bola Sue Universidade e Villanova (tanto nos Estados Unidos) descobriram que quanto mais as pessoas perceberam o risco de que seu trabalho iria ser automatizado, mais pobres era a sua saúde física e mental por maior insegurança. Na revista Social Science and Medicine, diz-se que "as pessoas que vivem e trabalham em áreas onde as tarefas são automatizadas estão doentes com a ideia de perder seus empregos e não têm como sustentar a si mesmas ou a suas famílias".

Michael Hicks, da Ball State University, e outros pesquisadores descobriram esses resultados em 2018, embora no início de 2015, ele descobriu que as perdas de emprego nos setores industriais do país devido à automação atingiram 88% nos últimos anos. . Essa porcentagem pode variar em outros estudos, mas é verdade que há uma forte correlação positiva entre automação e medo de perda de emprego (ou perda real). Além disso, o Pew Research Center (Washington) descobriu que dois terços dos americanos esperar, ou ter o medo que os computadores e robôs fazem em 50 anos, grande parte do trabalho feito por seres humanos (Lagorio-Chafkin, 2018).

Este Leviathan escolhe todos os antigos, cansados, com pele enrugada, cabelos grisalhos, para devorá-los, porque ele tem fome infinita. Jovens, de pele exuberante, bronzeados pelo sol de praias tropicais, formados em academias, com 25 ou 30 anos, são poupados e por enquanto não fazem parte do almoço do monstro. As desculpas podem ser irracionais, porque as pessoas geralmente são descartadas por causa da superqualificação. Ou seja, se ele tem competências além do que o cargo requerido exige, ele assume que está qualificado para fazer tudo o que corresponda a essa posição. É uma situação absurda, kafkiana, digna de Ripley (embora você não acredite) e dramaticamente real.

Um médico se apresenta para um trabalho de cardiologia, mas também é treinado em Gastroenterologia e Neurologia. Ele sabe muito e é descartado. É irônico, mas lembra as decisões da máfia de Chicago. "Esse cara sabe muito; Você tem que eliminá-lo. " Discriminação por idade, por ter cabelos grisalhos, por conhecer muito, em plena ação, em todos os lugares, em todos os momentos.

O Leviatã nestes tempos de alta tecnologia, expandiu a lista de possíveis vítimas. Recrutadores e Millennials ou jovem imberbe, sem família, sem responsabilidades, corpos atléticos, pele bronzeada e sorrisos de estrelas de Hollywood, bem como pessoas de outras profissões e actividades também estão com medo, eles também experimentam o gosto amargo do medo do desemprego. Eles não são velhos, eles não sabem muito, mas podem estar abaixo dos robôs e Inteligência Artificial no desempenho de muitas atividades. Robots decidir quem sabe tanto ou mais do que eles, e descartar aqueles que não dominam as estatísticas para fazer boas previsões ou projeções, para citar um exemplo. O Leviatã os devora sem ser deslumbrado pela juventude e seus encantos. Agora é a discriminação baseada na incompetência, que não pode ser escondida ou disfarçada.

O Leviatã não tem preferências ou preconceitos como os humanos. O Leviatã não tem interesses, não é pressionado ou tem conflitos morais, não avalia os aspectos favoráveis ​​e desfavoráveis ​​de suas decisões, apenas executa seu algoritmo de seleção. O Leviathan humano, o recrutador, tem todos os preconceitos anteriores que discriminam um grupo específico, aqueles com mais de 40 anos; descarta aqueles que mudaram de emprego várias vezes, aqueles que têm filhos, aqueles que têm um tique nervoso. É por isso que eles estão errados frequentemente. O Leviathan não-humano, o robô e a inteligência artificial, não têm esses preconceitos, são implacáveis ​​e inflexíveis para decidir se um humano pode fazer bem o trabalho; mas tome o controle imediatamente. Em geral, eles não estão errados.

O recrutador tem o poder e a capacidade de agir bem e mudar o destino do povo; com ciência e consciência (esta última muitas vezes fica em casa ou escondida no porta-malas do carro). O robô tem o poder e a capacidade de mudar o destino das pessoas e é baseado apenas em um algoritmo que deveria ser perfeito. Criação supera o criador. Atualmente, a IA aplicada já pode realizar todas as tarefas de um recrutador, de forma eficiente e eficaz, de modo que eles também devem colocar suas barbas de molho; Os robôs não apenas levantam cargas pesadas ou agem em ambientes perigosos, eles também podem recrutar, descartando pessoas idosas ou recrutadores se eles não tiverem habilidades reais.

A questão é: o que é pior? Ser expulso e chutado por recrutadores por ter mais de 40 anos, mesmo quando atende a todos os requisitos e exigências das empresas? Ser expulso e chutado por robôs com IA, por não conseguir igualá-los ou superá-los na execução de tarefas; apesar de ter a aparência deslumbrante e glamourosa da juventude?

Link para ver como funciona um robô (que ainda é um protótipo, ainda é necessário aperfeiçoar funções e habilidades)

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Referências

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

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Essere espulso da un robot o censurato da un reclutatore, cosa c'è di peggio?

Essere espulso da un robot o censurato da un reclutatore, cosa c'è di peggio?

La paura della disoccupazione, soprattutto quando le condizioni personali di continuare a lavorare (la salute, l'impegno, l'istruzione del caso, l'esperienza, gli obblighi familiari) è accentuato quando i candidati di lavoro sono più di 40 anni esistono ancora. Leviatano, il mostro mitico, rappresentato dal reclutatore, si rivela quando si utilizza l'età come scusa e attribuiscono tutti i mali, le debolezze, difetti, limiti, i difetti, difetti che impediscono atto in modo efficiente ed efficace nella posizione a cui si è presentato il presunto "vecchio". La discriminazione dovuta al razzismo o al sessismo è aumentata dall'etàismo.

Questa paura è l'unica minaccia alla sicurezza e alla stabilità di individui e famiglie? Sono condannati solo 40+ vecchi? Il mondo è ora dei giovani? I reclutatori avranno la stessa potenza e discrezione per migliorare o rovinare il futuro di molte persone?

Non clamoroso. Ora c'è un altro Leviatano che cerca anche quelli che credono di essere immuni, al sicuro e lontani dal dramma della disoccupazione. Lagorio-Chafkin (2018) indica che un'indagine delle Università di sfera Sue University e Villanova (sia negli Stati Uniti) ha scoperto che più la gente percepito il rischio che il loro lavoro sarebbe stato automatizzato, più povera era la sua salute mentale e fisica maggiore insicurezza. Nella rivista Social Science and Medicine, ha detto che "le persone che vivono e lavorano in zone dove sono automatizzati compiti sono male al pensiero di perdere il lavoro e non hanno modo di sostenere se stessi e le loro famiglie".

Michael Hicks, da Ball State University e altre ricercatori hanno scoperto questi risultati nel 2018, ancora prima, nel 2015, ha rilevato che le perdite di posti di lavoro nei settori produttivi della nazione a causa di automazione raggiunto 88 per cento negli ultimi anni . Questa percentuale può variare in altri studi, ma è vero che esiste una forte correlazione positiva tra automazione e paura della perdita del lavoro (o perdita effettiva). Inoltre, il Pew Research Center (Washington) ha rilevato che due terzi degli americani si aspettano, o hanno il timore che i computer e robot fanno in 50 anni gran parte del lavoro svolto dagli esseri umani (Lagorio-Chafkin, 2018).

Questo Leviatano sceglie tutti i vecchi, stanchi, con la pelle rugosa, con i capelli grigi, per divorarli, perché ha una fame infinita. Giovane, con la pelle lussureggiante, abbronzata dal sole di spiagge tropicali, formata nelle palestre, con 25 o 30 anni ora salvata e il pranzo non fanno parte mostro. Le scuse possono essere irrazionali, perché le persone vengono solitamente scartate a causa della sovraqualificazione. Cioè, se ha competenze al di là di ciò che richiede la posizione richiesta, presume che sia qualificato per fare tutto ciò che corrisponde a detta posizione. Si tratta di un assurdo, kafkiano, degna di Ripley (che ci crediate o no) e la situazione drammaticamente reale.

Un dottore si presenta per un lavoro di Cardiologia, ma è anche specializzato in Gastroenterologia e Neurologia. Lui sa molto ed è scartato. È ironico, ma ti ricorda le decisioni della mafia di Chicago. "Questo ragazzo sa molto; Devi eliminarlo. " Discriminazione per età, avendo i capelli grigi, sapendo molto, in piena azione, in ogni luogo, in ogni momento.

Il Leviatano in questi tempi di alta tecnologia, ha ampliato la lista delle possibili vittime. Reclutatori e millennials o giovani barbe, senza famiglia, senza responsabilità, con corpi atletici, pelle abbronzata e sorrisi di stelle di Hollywood, così come persone di altre professioni e attività hanno anche paura, sperimentano anche l'amaro sapore della paura della disoccupazione. Non sono vecchio, non ne so molto, ma può essere al di sotto robot e intelligenza artificiale nello svolgimento di molte attività. I robot decideranno chi sa quanto più o più di loro e scartano coloro che non dominano le statistiche per fare previsioni o proiezioni valide, per esempio. Il Leviatano li divora senza essere abbagliato dalla giovinezza e dal suo fascino. Ora è una discriminazione basata sull'incompetenza, che non può essere nascosta o mascherata.

Il Leviatano non ha preferenze o pregiudizi come gli umani. Il Leviatano non ha interessi, non è sotto pressione o ha conflitti morali, non valuta gli aspetti favorevoli e sfavorevoli delle sue decisioni, esegue solo il suo algoritmo di selezione. Il Leviatano umano, il reclutatore, ha tutti i pregiudizi precedenti che discriminano un gruppo specifico, quelli con più di 40 anni; scarta chi ha cambiato lavoro più volte, chi ha bambini, chi ha un tic nervoso. Ecco perché si sbagliano spesso. Il leviatano non-umano, il robot e intelligenza artificiale, non ha tali pregiudizi sono spietato e inflessibile per decidere se un essere umano può fare bene il lavoro; ma prendi il controllo immediatamente. In generale, non hanno torto.

Il reclutatore ha il potere e la capacità di comportarsi bene e di cambiare il destino delle persone; con scienza e coscienza (quest'ultimo rimane spesso a casa o nascosto nel bagagliaio dell'auto). Il robot ha il potere e la capacità di cambiare il destino delle persone e si basa solo su un algoritmo che dovrebbe essere perfetto. La creazione supera il creatore. Attualmente, l'intelligenza artificiale applicata può già svolgere tutti i compiti di un reclutatore, in modo efficiente ed efficace, quindi deve anche mettere le barbe in ammollo; I robot non solo sollevano carichi pesanti o agiscono in ambienti pericolosi, ma possono anche reclutare, scartare vecchi o reclutatori se non hanno competenze reali.

La domanda è: cosa c'è di peggio? Essere espulso e preso a calci dai reclutatori per essere vecchi di 40 anni, anche quando soddisfa tutti i requisiti e le esigenze delle aziende? Essere espulsi e calciati da robot con intelligenza artificiale, per non essere in grado di eguagliarli o di superarli nell'esecuzione dei compiti; nonostante abbia l'aspetto abbagliante e glamour della giovinezza?

Link per vedere come funziona un robot (che è ancora un prototipo, è ancora necessario perfezionare funzioni e abilità)

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Riferimenti

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html

Être expulsé par un robot ou censuré par un recruteur, quoi de pire?

Être expulsé par un robot ou censuré par un recruteur, quoi de pire?

La crainte du chômage, en particulier lorsqu'il reste des conditions personnelles pour continuer à travailler (santé, engagement, études adéquates, expérience, obligations familiales), est accentuée lorsque les candidats à un emploi ont plus de 40 ans. Le Léviathan, le monstre mythique représenté par le recruteur, est révélé lorsqu'il utilise l'âge comme prétexte et attribue tous les maux, faiblesses, carences, limitations, vices, défauts qui l'empêcheront d'agir efficacement dans la position à laquelle il se présente. le supposé "vieux". La discrimination fondée sur le racisme ou le sexisme est aggravée par l'âgisme.

Cette crainte est-elle la seule menace à la sécurité et à la stabilité des individus et des familles? Est-ce que seulement 40 ans et plus sont condamnés? Le monde est-il maintenant celui des jeunes? Les recruteurs auront-ils le même pouvoir et la même discrétion pour améliorer ou ruiner l'avenir de nombreuses personnes?

Pas retentissant. Maintenant, il y a un autre Léviathan qui recherche aussi ceux qui se croient immunisés, en sécurité et loin du drame du chômage. Lagorio-Chafkin (2018) indique qu'une enquête menée par les universités de l'Université Ball Sue et de Villanova (toutes deux aux États-Unis) a révélé que plus les personnes percevaient le risque que leur travail soit automatisé, plus leur santé mentale et physique était mauvaise une plus grande insécurité. Dans la revue Social Science and Medicine, il est dit que "les personnes qui vivent et travaillent dans des zones où les tâches sont automatisées sont malades de l'idée de perdre leur emploi et n'ont aucun moyen de subvenir à leurs besoins ou à ceux de leurs familles".

Michael Hicks de la Ball State University et d'autres chercheurs ont trouvé ces résultats en 2018, bien qu'au début de 2015, il ait constaté que les pertes d'emplois dans les secteurs manufacturiers du pays dues à l'automatisation avaient atteint 88% ces dernières années. . Ce pourcentage peut varier dans d'autres études, mais il est vrai qu'il existe une forte corrélation positive entre l'automatisation et la crainte d'une perte d'emploi (ou d'une perte réelle). De plus, le Pew Research Center (Washington) a découvert que les deux tiers des Américains s'attendent, ou craignent, à ce que des ordinateurs ou des robots fassent la plupart du travail que font les humains dans 50 ans (Lagorio-Chafkin, 2018).

Ce Léviathan choisit tous les anciens, fatigués, à la peau ridée, aux cheveux gris, pour les dévorer, car il a une faim infinie. Les jeunes gens à la peau luxuriante, bronzés par le soleil des plages tropicales, formés dans des gymnases, âgés de 25 à 30 ans, sont sauvés et pour l'instant ils ne font pas partie du déjeuner du monstre. Les excuses peuvent être irrationnelles, car les personnes sont généralement rejetées à cause d'une surqualification. En d’autres termes, s’il possède des compétences allant au-delà des exigences du poste demandé, il suppose qu’il est qualifié pour faire tout ce qui correspond à ce poste. C’est une situation absurde, kafkaïenne, digne de Ripley (même si vous n’y croyez pas) et dramatiquement réelle.

Un médecin se présente pour un emploi en cardiologie, mais est également formé en gastroentérologie et en neurologie. Il en sait beaucoup et est jeté. C'est ironique, mais cela vous rappelle les décisions de la mafia de Chicago. "Ce mec en sait beaucoup; Vous devez l'éliminer. " Discrimination par âge, par cheveux gris, par savoir beaucoup, en pleine action, dans tous les lieux, à tout moment.

Le Leviathan, en ces temps de haute technologie, a élargi la liste des victimes possibles. Les recruteurs et les jeunes du millénaire ou les jeunes barbes, sans famille, sans responsabilités, avec des corps athlétiques, une peau bronzée et le sourire des stars hollywoodiennes, ainsi que des personnes d’autres professions et activités ont également peur, ils ont aussi le goût amer de la peur du chômage. Ils ne sont pas vieux, ils ne savent pas grand chose, mais ils peuvent être en dessous des robots et de l'intelligence artificielle dans l'exécution de nombreuses activités. Les robots décideront qui en sait autant ou plus qu'ils ne le font, et écarteront ceux qui ne dominent pas les statistiques pour faire de bonnes prédictions ou projections, par exemple. Le Léviathan les dévore sans être ébloui par la jeunesse et ses charmes. Il s’agit maintenant d’une discrimination fondée sur l’incompétence, qui ne peut être ni cachée ni déguisée.

Le Léviathan n'a pas de préférences ou de préjugés comme les humains. Le Léviathan n’a aucun intérêt, n’est soumis à aucune pression ou a des conflits moraux, n’évalue pas les aspects favorables et défavorables de ses décisions, il n’exécute que son algorithme de sélection. Le Léviathan humain, le recruteur, présente tous les préjugés antérieurs discriminants envers un groupe spécifique, les plus de 40 ans; élimine ceux qui ont changé de travail plusieurs fois, ceux qui ont des enfants, ceux qui ont un tic nerveux. C'est pourquoi ils se trompent souvent. Le Léviathan non humain, le robot et l'IA, n'ont pas ces préjugés, ils sont implacables et inflexibles pour décider si un humain peut bien faire le travail; mais prenez le contrôle immédiatement. En général, ils ne se trompent pas.

Le recruteur a le pouvoir et la capacité d’agir correctement et de changer le destin du peuple; avec science et conscience (ce dernier reste souvent à la maison ou caché dans le coffre de la voiture). Le robot a le pouvoir et la capacité de changer le destin des personnes et repose uniquement sur un algorithme supposé parfait. La création dépasse le créateur. Actuellement, l'IA appliquée peut déjà effectuer toutes les tâches d'un recruteur de manière efficace et efficiente, de sorte qu'elle doit également faire tremper sa barbe; Les robots non seulement soulèvent de lourdes charges ou agissent dans des environnements dangereux, mais ils peuvent également recruter, mettre au rebut des personnes âgées ou des recruteurs s’ils n’ont pas de réelles compétences.

La question est: qu'est-ce qui est pire? Être expulsé et expulsé par les recruteurs pour avoir 40 ans ou plus, même s'il répond à toutes les exigences et exigences des entreprises? Être expulsé et attaqué par des robots avec une intelligence artificielle, pour ne pas pouvoir les égaler ou les surmonter dans l'exécution de tâches; malgré l'apparence éblouissante et glamour de la jeunesse?

Lien pour voir comment fonctionne un robot (qui est encore un prototype, il est encore nécessaire de perfectionner les fonctions et les capacités)

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Références

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html

Being expelled by a robot or censored by a recruiter, what is worse?

Being expelled by a robot or censored by a recruiter, what is worse?

The fear of unemployment, especially when there are still personal conditions to continue working (health, commitment, adequate studies, experience, family obligations) is accentuated when candidates for employment are over 40 years old. The Leviathan, the mythical monster, represented by the recruiter, is revealed when he uses age as a pretext and attributes all the evils, weaknesses, shortcomings, limitations, vices, flaws that will prevent him from acting efficiently and effectively in the position to which he presents himself. the supposed "old". Discrimination due to racism or sexism is increased by ageism.

Is this fear the only threat to the security and stability of individuals and families? Are only 40+ old people condemned? Is the world now of the young? Will the recruiters have the same power and discretion to improve or ruin the future of many people?

Not resounding. Now there is another Leviathan that also looks for those who believe they are immune, safe and far from the drama of unemployment. Lagorio-Chafkin (2018) indicates that an investigation of the Universities of Ball Sue University and Villanova (both in the United States) found that the more people perceived the risk of their work being automated, the poorer their mental and physical health was for the greater insecurity. In the journal Social Science and Medicine, it is said that "people who live and work in areas where tasks are automated are sick with the idea of ​​losing their jobs and have no way to support themselves or their families."

Michael Hicks of Ball State University and other researchers found these results in 2018, although earlier in 2015, he found that job losses in the nation's manufacturing sectors due to automation reached 88 percent in recent years. . This percentage may vary in other studies, but it is true that there is a strong positive correlation between automation and fear of job loss (or actual loss). In addition, the Pew Research Center (Washington) discovered that two-thirds of Americans expect, or fear, that computers or robots will do much of the work humans do in 50 years (Lagorio-Chafkin, 2018).

This Leviathan chooses all the old ones, tired, with wrinkled skin, with gray hair, to devour them, because he has infinite hunger. Young people, with lush skin, tanned by the sun of tropical beaches, formed in gyms, with 25 or 30 years old, are saved and for now they are not part of the monster's lunch. The excuses can be irrational, because people are usually discarded because of overqualification. That is, if he has competences beyond what the requested position demands, he assumes that he is qualified to do everything that corresponds to said position. It is an absurd situation, Kafkaesque, worthy of Ripley (Although you do not believe it) and dramatically real.

A doctor presents for a Cardiology job, but is also trained in Gastroenterology and Neurology. He knows a lot and is discarded. It's ironic, but it reminds you of the decisions of the Chicago mafia. "This guy knows a lot; You have to eliminate it. " Discrimination by age, by having gray hair, by knowing a lot, in full action, in every place, at all times.

The Leviathan in these times of high technology, has expanded the list of possible victims. Recruiters and millennials or young beards, without family, without responsibilities, with athletic bodies, tanned skin and smiles of Hollywood stars, as well as people from other professions and activities are also afraid, they also experience the bitter taste of fear of unemployment. They are not old, they do not know much, but they can be below the robots and Artificial Intelligence in the performance of many activities. The robots will decide who knows as much or more than they do, and will discard those who do not dominate the Statistics to make good predictions or projections, for example. The Leviathan devours them without being dazzled by youth and its charms. Now it is discrimination based on incompetence, which can not be hidden or disguised.

The Leviathan has no preferences or prejudices like humans. The Leviathan has no interests, is not pressured or has moral conflicts, does not evaluate the favorable and unfavorable aspects of its decisions, it only executes its selection algorithm. The human Leviathan, the recruiter, has all the previous biases that discriminates against a specific group, those over 40; discards those who changed jobs several times, those who have children, those who have a nervous tic. That's why they are wrong often. The non-human Leviathan, the robot and the AI, do not have those biases, they are implacable and inflexible to decide if a human can do the job well; but take control immediately. In general, they are not wrong.

The recruiter has the power and ability to act well and change the destiny of the people; with science and conscience (the latter often stays at home or hidden in the trunk of the car). The robot has the power and ability to change the fate of people, and is based only on an algorithm that is supposed to be perfect. Creation surpasses the creator. Currently, the applied AI can already perform all the tasks of a recruiter, efficiently and effectively, so they must also put their beards soaking; Robots not only lift heavy loads or act in dangerous environments, they can also recruit, discarding old people or recruiters if they do not have real skills.

The question is: What is worse? Be expelled and kicked by recruiters for being old 40+, even when it meets all the requirements and requirements of companies? To be expelled and kicked by robots with AI, for not being able to equal them or overcome them in the execution of tasks; despite having the dazzling and glamorous appearance of youth?

Link to see how a robot works (which is still a prototype, it is still necessary to perfect functions and abilities)

https://dms.licdn.com/playback/C5105AQH93fbAZzLqrQ/bb7d186afed04fa98f1ff864bdc4f302/feedshare-mp4_3300-captions-thumbnails/1507940147251-drlcss?e=1553918400&v=beta&t=StcFKzlsmK4CyLDE_vdvOTV1HgtJPR08w4MfVDUh0sQ

References

Study: Fear of Robots Taking Their Jobs Is Making Workers Sick

By Christine Lagorio-ChafkinSenior writer, Mrach 20, 2018

https://www.inc.com/christine-lagorio/study-fear-of-robots-taking-jobs-is-making-workers-sick.html

Cuando te discriminan por tener más de 50 años

Edurce Concejo, Barcelona, 01/mar/2018

https://www.lavanguardia.com/vivo/20180301/441147944641/discriminan-mas-50-anos-cooldys-dia-internacional-para-la-cero-discriminacion.html